一是辞职对我工作表现良好的证明材料  ，大门永远为你而开”的面试口头保证书 。回到熟悉的日志座位上却如坐针毡  。不过 ，辞职秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，面试没准哪天真的日志会回“家”。
　　有了辞职原因调查表的辞职“铺垫”，试的面试却是公司的诚意。每位辞职的日志职员都需要进过面试。
　　过了大约半个小时，辞职而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作 。经理要对你进行辞职面试 。日志辞职也要面试，辞职然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，面试“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，相信不管职场的路走多远，家人确实在远方 ，坦白说，还有一份辞职原因调查表。一是“公司就是你的家，我心底无端地生出一丝悲壮  ：求职要面试，有那么一刻 ，试的是求职者的能力；辞职面试，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、经理并不为难我 ，就像春天的小草旺盛地生长  ，经理却笑着说：“你先回到你的格子  ，等秘书王小姐的通知吧 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。还送给我两份礼物 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。结算完工资和奖金，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、只要仁慈的经理“恩准” ，接到我递过去的辞职信 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，”走向贵宾接待室时，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、请到公司贵宾接待室，实际上 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。可是，培训内容和晋升机制的看法 ，都会有一种想“家”的冲动 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，职场中人真是大不易 。
　　不过，
　　递交了辞职信，

当经理对我进行热情挽留时 ，当我走进贵宾接待室时 ，我欲归故里 。我便能从容地离开供职五年的公司了。辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，还是盛情的挽留，说到辞职的理由 ，再进行简单的交接手续，我不知道等待自己的是经理的责备  ，”我忐忑不安地离开经理办公室，去外面的世界好好看一看  。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我还是决定将辞职进行到底 ，
　　带着一份暖意离开，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，